אסטרטגיית כשרונות
מנגנון ההעסקה הפתוח של החברה והפתיחות והכבוד לטאלנטים משכו מספר אנשים מעבר לים,
כישרונות מובילים מחברות Fortune 500 וחברות מקומיות מצטיינות.
הפיתוח המתמשך והמהיר של החברה יצר ביקוש מתמשך לכישרונות
הנה פלטפורמה מצוינת שבה ניתן להגשים קריירה וחלומות!
מדיניות כוח אדם
● שכר והטבות:
עם שכר תחרותי בתעשייה ובאזור, כישרונות מצטיינים זוכים לא רק בתחושת הישג בקריירה שלהם, אלא גם בתשואה סבירה על הטבות.החברה מספקת כיום חמישה סוגי ביטוחים לעובדים: ביטוח נפגעי עבודה, ביטוח יולדות, ביטוח אבטלה, ביטוח הקדש וביטוח רפואי.
● קידום:
החברה דוגלת בסביבה תחרותית "הוגנת, צודקת ופתוחה", ושואפת לתת לכל עובד ב-Guansheng מקום לפיתוח בר-קיימא;
● הערכה:
מערכת הערכת התמריצים האפקטיבית משיגה את המטרה של עבודה יד ביד, חתירה למצוינות ושיתוף תוצאות על ידי שבח, תגמול ומתן הזדמנויות לפיתוח קריירה לטווח ארוך לעובדים עם ביצועים יוצאי דופן.
● הדרכה:
החברה מציגה ומאמנת כישרונות באופן שוטף, מספקת מרחב פיתוח קריירה מקיף לעסקים, מיומנויות וניהול, בעלת הכשרה פנימית ותכניות הכשרה חיצוניות שיטתיות ומלאות, מספקת הזדמנויות וסביבה להתפתחות וצמיחה של כל עובד, ובכך מקימה אפקטיבית , כוח עבודה אנרגטי ויציב.